reported competency of public health nurses
１）シャイン，EH：第 5 章家族の状態，段階，
and faculty in Illinois. Public Health Nursing23：
および課題．キャリア・ダイナミクス , 二村敏
子，三善勝代訳．pp51-65，白桃書房，東京，
168-177，2006.
13）Kalb KB, Cherr y NM, Kauzloric J,etal： A
1991．
competency-based approach to public health
２）佐伯和子，和泉比佐子 , 宇座美代子ほか：行
nursing performance appraisal. Public Health
政機関に働く保健師の専門職務遂行能力の測定
用具の開発．日本地域看護学会誌 6：32-39，
Nursing23：115-138，2006．
14）Reckinger D, Cross S, Block DE, etal： Public
2003．
health nursing competency instrument: scale
３）平野美千代，佐伯和子：10 年目の保健所保
reduction and reliability of factors. Public Health
健師に求められる実践能力レベル：保健師と事
務系職員による所属別回答比較．日本地域看護
Nursing30：566-574，2013.
15）知念真樹 , 池田明子 , 金城芳秀：沖縄県内の
学会誌 11：59-67，2009．
行政機関に勤務する保健師の職務満足度．沖縄
４）岩本里織，岡本玲子，塩見美抄：「公衆衛生
基本活動遂行尺度」の開発と信頼性・妥当性の
県立看護大学紀要 12：47-54，2011.
16）Yamashita M, Takase M, Wakabayshi C,etal：
− 93 −
行政保健師キャリア発達総合尺度 2 版
Work satisfaction of Japanese public health
26) 石井秀宗：21 章因子分析，人間科学のための
nurses: assessing validity and reliability of a
統計分析 こころに関心があるすべての人のた
scale. Nursing and Health Sciences11：417-
めに，pp219-230，医歯薬出版，東京，2014.
27）中山和弘：第 10 章潜在変数を測定するため
421，2009.
の因子分析，看護学のための多変量解析入門，
17）浅野神奈，和泉比佐子，片倉洋子ほか：市町
に勤務する新任保健師の職務満足感とその関連
pp239-270，医学書院，東京，2018．
要因の検討 メンタリングの受け止め，個人的
28）Fokkema M, Greiff S：How performing PCA
要因および組織的要因に焦点を当てて．日本地
and CFA on the same data equals trouble:
域看護学会誌 11：15-24，2009.
over fitting in the assessment of inter nal
18）大倉美佳，野呂千鶴子，荻田美穂子ほか：行
structure and some editorial thoughts on it.
政分野で働く保健師のキャリア志向尺度の開発
European Journal of Psychological
および基本属性との関連．日本公衆衛生雑誌
Assessment33：399-402，2017.
58：1026-1039，2011.
29）保健師に係る研修のあり方等に関する検討
19）根岸薫 , 麻原きよみ , 柳井晴夫：「行政保健師
会：保健師に係る研修のあり方等に関する検討
の職業的アイデンティティ尺度」の開発と関連
会最終とりまとめ∼自治体保健師の人材育成
要 因 の 検 討． 日 本 公 衆 衛 生 雑 誌 57：27-38，
体 制 構 築 の 推 進 に 向 け て ∼．2016. https://
2010.
www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-
20）Asahara K, Kobayashi M, Ono W： Moral
10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/0000120158.
pdf（2021 年 11 月 17 日アクセス可能）
competence questionnaire for public health
nurses in Japan: scale development and
30）野村美千江：公衆衛生看護のプロフェッショ
psychometric validation. Japan Jour nal of
ナリズム．日本公衆衛生看護学会誌 9：45-54，
Nursing Science12：18-26，2015.
2020.
21）Saeki K, Hirano M, Honda H, etal：Developing
31）加藤栄子，尾崎フサ子：中高年看護職者の職
a comprehensive career development scale for 務継続意思と職務満足に関連する要因の検討．
public health nurses in Japan. Public Health
日本看護科学会誌 31（3）：12-20，2011.
32）佐伯和子 , 和泉比佐子，宇座美代子ほか：行
Nursing37：135-143，2020.
22）南隆男：第 16 章キャリア開発の課題．組織
政機関に働く保健師の専門職務遂行能力の発達
の行動科学，三隅二不二，山田雄一，南隆男編，
―経験年数群別の比較―．日本地域看護学会誌
pp294-331，福村出版，東京，1988.
7：16-22，2004.
23）Best MF, Thurston NE：Canadian public
33）Okamoto R, Shiomi M, Iwamoto S etal：
health nurses' job satisfaction. Public Health
Relationship of experience and the place of work
Nursing23：250-255，2006.
to the level of competency among public health
2 4 ） C a m p b e l l S L , F o w l e s E R , We b e r B J ：
nurses in Japan. Japan Jour nal of Nursing
Organizational structure and job satisfaction in
public health nursing. Public Health Nursing21：
Science5：51-59，2008.
34）二村秀幸：個と組織を活かすキャリア発達の
心理学 自立支援の人材マネジメント．pp76-
564-571，2004.
25) 小塩真司：SPSS と Amos による心理・調査デー
タ解析：因子分析・共分散構造分析まで，東京
図書，東京，2018.
− 94 −
78，金子書房，東京，2015.
看護ケアサイエンス学会誌 第2 0 巻2 号
Developing comprehensive career development scale for public
health nurses second edition
Kazuko SAEKI1), Michiyo HIRANO2), Hikaru HONDA3)
1）Faculty of Nursing, Toyama Prefectural University
2）Faculty of Health Sciences, Hokkaido University
3）School of Nursing, Sapporo City University
Abstract
Objectives: This study aims to develop a second edition scale that comprehensively measures PHNs’ career
development.
Methods: This was a cross-sectional investigation by mail. Par ticipants were PHNs working in local
government facilities. The anonymous self-response questionnaires included items on individual attributes,
public health nursing competency, and PHNs’ professional awareness. For the scale development, we initially
conducted item analysis. Explorator y factor analysis was then conducted to confirm the validity of the
structural concept. Validity and reliability were examined.
Results: The valid response rate was 953 (56.0%). The scale was structured with 26 items covering five
factors: “policy and organizational management”, “PHN professional consciousness”, “organizational mission
and interpersonal support”, “job and workplace satisfaction”, and “community health activities.” Validity
was demonstrated by an external reference relevant validity and known-group method, and reliability was
demonstrated by a Cronbach's α coefficient of at least .85.
Conclusion: The second edition of the comprehensive career development scale for PHNs was verified for
its reliability and validity. This simple scale that considers career development from both practical ability and
consciousness of PHNs will be useful in promoting in-service education and research.
Keywords
comprehensive career development scale, competency,
professionalism, job satisfaction, public health nurse
− 95 −
...
論文の公開元へ
